Здравствуйте. Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к ст. 256 ТК РФ, которая гласит, что по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Учитывая то обстоятельство, что данная статья не указывает, в какой организации женщина может приступить к работе на условиях неполного рабочего дня, предполагается, что она может работать как по основному месту работы, так и по совместительству в другой организации. При этом за ней остается право на получение пособия от своего основного работодателя с обязательным сохранением места работы.