По собственному опыту, а также по опыту своих коллег, могу сказать, что менеджерами по персоналу (без предварительного профессионального опыта по этой специальности) становятся: 1) помощники менеджеров по персоналу; 2) менеджеры по персоналу в маленьких компаниях; 3) сотрудники отделов персонала (ассистенты, секретари, инспекторы по кадрам и т.п.); 4) сотрудники кадровых, или рекрутинговых, агентств (в эту категорию отнесу и менеджеров БТЛ-агентств). Я не знаю ни одного человека (включая меня саму), кто начал бы свою карьеру персональщика с внушительных заработков. Даже опытные менеджеры в Екатеринбурге получают в среднем 15-20 тыс., что для кого-то является "копейками". Есть менеджеры в кадровых агентствах, которые зарабатывают и 50, и 100 тыс. в месяц. Но: у них наработанная клиентская база, отлаженный механизм работы. Всё-таки менеджеры по персоналу в компаниях, занимающиеся внутренним подбором, в этом отношении несколько ограничены (в основном их з/п строится из расчета оклада, который превышает тот, который, как правило, получают "продажники" в кадровых, и премии за выполнение показателей). Почему Вы решили выбрать именно этот путь? Чем Вас привлекает данная профессия? Для многих персональщиков - это способ реализовать свой потенциал в работе с людьми. Это не та область, которая сулит астрономические заработки. Даже если кому-то и удается их добиться, то за плечами этих людей большой путь, который начинался далеко не с самой большой з/п.