Здравствуйте. Трудовой договор - это официальный документ, регламентирующий отношения работодателя и работника, в нем должны фигурировать обязательные пункты, в т.ч. относящиеся к оплате труда. Подробнее об этом Вы можете прочитать здесь - http://for-expert.ru/trudovoy_dogovor/36.shtml . Вы не указали, являются ли премиальные выплаты фиксированными (в этом случае должна быть прописана конкретная сумма в договоре к оговоренному окладу в 4 тыс. руб.). Если же премии носят нефиксированный характер, то в этом случае работодатель обязан дать в договоре ссылку на локальный нормативный акт компании об алгоритме расчета дополнительного вознаграждения. Если же этого нет, а работодатель утверждает, что официальная з/п составляет 16 тыс. руб., попросите в бухгалтерии предоставить справку 2 ндфл и посмотрите свои доходы и расходы, т.е. налоговые вычеты за истекший период.