Добрый вечер, Александр. Указывать в резюме наличие ребенка нужно, т.к. в случае, если работодатель всё-таки узнает истинное семейное положение Вашей дочери, она рискует не только не получить работу, но и серьезно повредить своей деловой репутации. Нельзя отрицать тот факт, что, к сожалению, многие работодатели относятся достаточно скептически к женщинам, решившим выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком. Однако, я знаю ряд крупных компаний, которые не просто рассматривают подобных кандидатов на должности, но и предоставляют все возможности для профессионального и карьерного развития. Самое главное - проявить себя при взаимодействии с работодателем. Для начала правильно составить резюме, которое бы подчеркнуло положительные стороны и скрыло такой недостаток, как длительный перерыв в работе. Если возникнут вопросы по правилам оформления резюме - обращайтесь, я постараюсь помочь. Удачи!