Здравствуйте, Наталья. Всё зависит от ряда факторов. В первую очередь, необходимо уточнить, на работу в компанию какого профиля Вы претендуете. Безусловно, работодатели предпочитают кандидатов, имеющих опыт аналогичной работы, в данном случае - опыт подбора аналогичного персонала (т.е. в промышленную компанию возьмут скорее менеджера, который уже занимался подбором персонала промышленного сектора, т.к. поиск и дальнейшая работа с данными специалистами имеет свои специфические особенности). Для одних компаний важен опыт массового подбора, для других - опыт поиска кандидатов на топовые позиции - я думаю, Вы согласитесь, что и в том, и в другом случае необходимо обладать специальными навыками и, соответственно, опытом работы. Следует также отметить, что некоторые работодатели предпочитают нанимать специалистов "с нуля", полагая, что "легче научить, чем переучить". Поэтому Вам необходимо учитывать эти моменты, для этого ознакомившись более детально с компанией и её требованиям к соискателям.