Здравствуйте. Частичный ответ на данный вопрос смотрите ниже. Относительно опыта работы: безусловно, большинство работодателей в первую очередь рассматривают соискателей с опытом работы, но существуют предложения для начинающих специалистов, обладающих необходимыми для этой работы знаниями (преимуществом в данном случае является соответствующее образование - психологическое, педагогическое, по направлению "Управление персоналом" и т.п., дополнительное обазование - курсы, тренинги и др.). Также рассматривают специалистов, у которых на предыдущем месте работы был непосредственный опыт работы с людьми (напр., консультант). Часто менеджерами по персоналу становятся бывшие сотрудники кадровых агентств - благодаря своему обширному опыту в подборе персонала, проведении собеседований и т.п. Стоит отметить, что кадровые агентства готовы рассматривать зачастую соискателей без опыта работы (или как преимущество - опыт работы в продажах) - это была бы хорошая возможность попробовать свои силы в сфере человеческих ресурсов. Что касается перспектив менеджера по персоналу, то в том случае, если речь идет о крупной компании, можно получить повышение, к примеру, до руководителя подразделения (отдела, департамента) персонала.