Здравствуйте. Опыт работы в кадровом агентстве ценится достаточно высоко, т.к. это прекрасная возможность проявить себя именно в поиске и подборе персонала с использованием различных источников. Но помните о том, что специалист кадрового агентства - это в первую очередь менеджер по продажам, который нарабатывает клиентскую базу, работает с потенциальными заказчиками на предмет оказания услуг по подбору персонала. И поначалу трудно ожидать высоких заработков, т.к. з/п данной категории сотрудников зависит напрямую от числа закрытых вакансий (как правило, гонорар складывается из определенного % от заработной платы трудоустроенного специалиста). Также следует помнить, что в крупных кадровых агентствах существует разделение на тех, кто занимается подбором высококвалифицированного персонала, тех, кто специализируется на подборе персонала низшего и среднего звена. И в том, и в другом случае есть свои преимущества и недостатки: в первом можно рассчитывать на высокий гонорар за закрытую позицию, но сам подбор и дальнейшее трудоустройство специалиста в компанию происходит достаточно долго (во-первых, таких специалистов не так много на рынке труда, и на них ведется настоящая охота, во-вторых, взаимодействие с компанией происходит не в один, а в несколько этапов, которые могут длиться на протяжении недель, а иногда и месяцев); во втором случае - сам подбор и трудоустройство осуществляется достаточно быстро, но гонорар за подбор такого персонала будет значительно меньше. Всё зависит от Ваших качеств и возможностей - насколько Вы видите себя в качестве менеджера по продажам, насколько Вы готовы к динамичной, нередко очень загруженной работе. Те, кто нашел себя в этой области, получают очень хорошие деньги. Специалистов с хорошим опытом работы с удовольствием принимают в компании на внутренний подбор. Менеджеры в БТЛ-агентствах занимаются преимущественно массовым подбором. Они ценятся в тех сферах, где необходим подбор большого количества сотрудников в достаточно короткие сроки (это рекламный, гостиничный бизнес и т.п.).