Здравствуйте, Надежда. Извините, не было возможности ответить Вам раньше. Безусловно, Ваш профессиональный опыт протекает вне сферы подбора персонала, но, тем не менее, может быть полезен для работы с человеческими ресурсами. Судя по Вашим словам, у Вас есть некоторый опыт в проведении собеседований с новыми сотрудниками, таким образом, Вам приходилось заниматься их отбором и первичным обучением. Вы также указали, что работали менеджером по работе с клиентами, что также является "плюсом", т.к. у Вас есть навык профессионального общения с людьми, это говорит о том, что Вы коммуникабельный человек, способный к взаимодействию, что является одним из ключевых моментов для менеджера по персоналу, в обязанности которого входит постоянное общение с потенциальными работниками. Я бы Вам порекомендовала тщательно продумать свое резюме и отразить в нем свои профессиональные умения и навыки, а также профессионально значимые личностные качества, необходимые в работе персональщика. В Вашем случае, при отсутствии непосредственного опыта работы в сфере подбора персонала, я советую составить функциональное резюме - http://www.eka-mama.ru/matter/family/411590.html . Что же касается обучения, то не лишним будет знание кадрового делопроизводства, т.к. большинство работодателей предпочитают универсальных специалистов, способных выполнять обязанности менеджера по персоналу в единственном лице. Многие персональщики приобретают опыт практической деятельности уже на рабочем месте. Однако, дополнительное образование к имеющемуся у Вас психолого-педагогическому станет Вашем преимуществом и расширит Ваши знания и представления об этой профессии.