Здравствуйте, Екатерина. Для того чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо сначала уточнить, что существуют различия между трудовым и гражданско-правовым договором, разновидностью которого является договор подряда. Отношения между работником и работодателем - а фактически между заказчиком и исполнителем - в рамках гражданско-правового договора регламентируются Гражданским кодексом. Данный вид договора определяет результат труда, имущественные взаимоотношения и другие гражданские проблемы взаимодействия, НО не трудовые отношения. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в рамках трудовых отношений, которые регламентируются Трудовым кодексом. Таким образом, в Вашем случае действия работодателя правомерны, т.к. внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу лица, с которым заключен гражданско-правовой договор, было бы грубой ошибкой и нарушением действующего законодательства.