Компания не обязана ни оценивать ваши работы, ни писать вам похвальные или ругательные письма. Свою часть работы они выполнили - сообщили о том, что все, что от вас требовалось они получили. Вероятно вы не один отправляли свои работы и сейчас в фирме конкурс, они должны оценить все пришедшие им заявки и выбрать для себя более подходящую. Если они не сообщали вам, сколько времени они будут рассматривать вашу кандидатуру, то надо просто ждать ответа от компании. Пока можно искать другие предложения, чтобы не сидеть и не мучиться от ожидания. Если вы будете нужны - вас известят.

А что они даже не написали, что они еще в процессе рассмотрения резюме других кандидатов и когда приблизительно вы можете получить ответ? Положительным знаком здесь является то, что они все-таки отвечают вам (н-р, на ваши вопросы касательно программ и тп).. Полождите еще день-два и отошлите им вопрос касательно того есть ли у них хотя бы приблизительная информация относительно того, когда вы сможте знать были ли вы отобраны для этой работы. А то , что косяки или небольшие ошибки--это не обязательно должно быть 100% правильно. Главное -отвечате им свроевременно, граммотно и вежливо, а они как работодатель сохраняют за собо право задерживать ответ (возможно у них есть причины -- например большой наплыв резюме , но опять же и этого не надо бояться --иногда предпочтнение отдается не только самому профессиональному кандидату в смысле знаний, но и учитивается своевременность , вежливость, учтивость, так как иногда бывает , что человек знающий, но с ним тяжело работь)

Товарищ, не будьте так наивны. Если бы вы были нужны этой компании, то получив уже первый же тест, они вас обязательно пригласили бы на собеседование. Целый месяц вопрос с подбором рядового персонала не решается (а вы, похоже, не топ-менеджер?)) То, что им неудобно резко отшить, это не вопрос вообще. Профессионалы не знают слово "неудобно". Если человек не подходит, то или не отвечают вообще, или пишут типа "извинительное" письмо - это уже от компании зависит, где как.. А вы уверены, что это хорошая компания? Откуда вы это знаете? Не может быть такого, что они всем кандидатам рассылают тесты - разные, и таким образом люди бесплатно выполняют их работу?.. Бывает такое, и довольно часто.

Не читала что вам написали, но это не западный стиль. Может вы просо за кого-нибудь поработали и сделали то что кому-то надо было сделать? Попросите прислать статус вашего тестирования. Если вы его не получите, обратитесь на уровень повыше. Не оставляйте это. Терпеть не могу когда юзают. Все было на английском?

Не читала что вам написали А зря.

Аноним, 01:10 "Может вы просо за кого-нибудь поработали и сделали то что кому-то надо было сделать?" Похоже на "развод". Человеку дали задание - он его выполнил за бесплатно, думая, что он участвует в тестировании при приеме на работу.....

Ну и что? Я же не лезу на ваши первые и вторые места. Третье меня вполне удовлетворяет.

Вообще-то на Западе принято отдельно послать "письмо вдогонку", вроде:"Благодарю за предоставленную мне возможность учавствовать в конкурсе, бла-бла-бла... Если Вам потребуются дополнительные рекомендации, плиз, сообщите мне, и я их немедленно предоставлю...бла-бла-бла..." Работодатель увидит, что вы искренне заинтересованы в его компании"

ИМХО, у нас такое не канает. В лучшем случае дочитают до конца и покрутят у виска, в худшем - до конца не дочитают и выбросят в корзину.