Специалисты

Авторизация



Здравствуйте! На днях в журнале “9 месяцев” № 12 2011 прочитала статью «Все по закону! Мифы о беременности.» Заинтересовала фраза на стр. 38 («Миф № 2»): «… Рабочий день дамы в «интересном положении» строго нормирован: не более 6 часов в сутки, начало не раньше 9:00, окончание – не позднее 20:00, никаких ночных дежурств, сверхурочных часов и командировок!... » Если с ночными дежурствами, сверхурочными часами и командировками все понятно, то по поводу «…рабочий день дамы в «интересном положении» строго нормирован: не более 6 часов в сутки, начало не раньше 9:00, окончание – не позднее 20:00,…» возник вопрос. На основании какого закона приводится данное утверждение? Я спрашивала сотрудников кадровых отделов нескольких компаний, знают ли они об этом, читала разные статьи ТК РФ в отношении прав беременных, пыталась найти какое–то доказательство сказанному в Вашей статье. К сожалению, мои попытки не увенчались успехом. Удалось лишь найти информацию ниже. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. В случае установления гибкого графика по заявлению сотрудницы и/или согласно мед. заключению сотруднице полагается зарплата, исчисленная пропорционально отработанному времени или выполненной работе. Либо вопрос решается по соглашению между работницей и работодателем Из вышеизложенного совсем не следует тот факт, что рабочий день любой беременной сотрудницы «строго нормирован: не более 6 часов в сутки, начало не раньше 9:00, окончание – не позднее 20:00» и без каких-либо финансовых потерь. Откуда такая информация? Просьба сообщить, на основе какого нормативного документа приведено это утверждение в статье журнала, если оно верно. Если действительно существует такой закон, с удовольствием ознакомлю с ним сотрудников кадрового отдела компании, в которой я работаю, а также всех друзей и знакомых, и сама непременно воспользуюсь правом сокращенного рабочего дня как дама в «интересном» положении. Спасибо С уважением, Ирина Гаврилова

Ответы

Здравствуйте, Ирина. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. То есть начало и окончание рабочего дня между женщиной и ее работодателем устанавливается по соглашению сторон. Никаких строгих ограничений начала и окончания трудового дня Трудовой кодекс РФ не содержит. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Оцените ответ:
(0)