Добрый день, Анна. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан по Вашей просьбе установить Вам сокращенный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, Вы не обязаны доказывать, что Вашему здоровью причиняется вред. Получайте медицинское заключение о том ,что Вы нуждаетесь в переводе на более легкую работу. После этого пишите заявление о переводе, которое работодатель обязан удовлетворить. Если же он отказывается это делать, жалуйтесь в Трудовую инспекцию.